{"id":10674,"date":"2022-01-26T10:42:00","date_gmt":"2022-01-26T09:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=10674"},"modified":"2022-01-28T10:42:56","modified_gmt":"2022-01-28T09:42:56","slug":"mindestlohn-anstieg-um-22-auf-12-euro-ab-oktober-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/mindestlohn-anstieg-um-22-auf-12-euro-ab-oktober-2022\/","title":{"rendered":"Mindestlohn Anstieg um 22% auf 12 Euro ab Oktober 2022"},"content":{"rendered":"\n

Die neue Regierung h\u00e4lt an ihrem Wahlversprechen fest und arbeitet auf die dritte Anhebung des Mindestlohnes im Jahr 2022 hin, im Oktober soll dieser bei 12 Euro liegen, damit 22% \u00fcber Januar 2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat seinen Gesetzesentwurf zum neuen Mindestlohn fertig, dieser liegt nun zur Abstimmung den anderen Ministerien vor.<\/p>\n\n\n\n

Bereits im Januar 2022 wurde der Mindestlohn auf 9,82 Euro angehoben. Der n\u00e4chste Schritt ist l\u00e4ngst fixiert, zum 1. Juli 2020 folgt die Anhebung der Lohnuntergrenze auf 10,45 Euro.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbersicht \u00fcber alle weiteren Beitr\u00e4ge rund um\u00a0\u25ba \u00a0MINDESTLOHN\u00a0<\/a><\/strong>und die Auswirkungen auf das Friseurhandwerk auf imSalon.de<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Steigerung von 22 % in 10 Monaten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

2,18 Euro\/ Stunde mehr im Oktober im Vergleich zum Januar, das entspricht einem Mindestlohnanstieg von 22 % innerhalb von 10 Monaten. Beziehungsweise entspr\u00e4che die Anpassung von 10,45 Euro ab Juli auf 12,00 Euro in nur 4 Monaten einer Steigerung von 15 %.<\/p>\n\n\n\n

Dem Gesetzesentwurf zufolge soll der Mindestlohn dann allerdings f\u00fcr 15 Monate unver\u00e4ndert bleiben. „\u00dcber k\u00fcnftige Anpassungen der H\u00f6he des Mindestlohns entscheidet weiterhin die Mindestlohnkommission“, so Arbeitsminister Heil.<\/p>\n\n\n\n

Nicht betroffen von der Erh\u00f6hung des Mindestlohns sind Praktikanten und Auszubildende.<\/p>\n\n\n\n

Aushebelung der Mindestlohnkommission<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00dcber die n\u00e4chste Anhebung zum 1. Januar 2024 soll dann wieder die Mindestlohnkommission aus Arbeitgebern und Gewerkschaften entscheiden. Das Eingreifen des Gesetzgebers in die Mindestlohnthematik wird von vielen Seiten kritisiert, auch vom Zentralverband des deutschen Friseurhandwerks. Der ZV-Ausschuss Wirtschaft und Soziales hat am vergangenen Montag aus aktuellem Anlass virtuell getagt und nimmt zum Mindestlohn wie folgt Stellung: \u201eIn Bezug auf den angek\u00fcndigten gesetzlichen Mindestlohn in H\u00f6he von 12 Euro bef\u00fcrchtet der Ausschuss negative Auswirkungen auf die tarifliche Lohngittersystematik und Entwicklung der Entgeltdynamik in der gesamten Branche sowie Verlagerungseffekte zugunsten von Schwarzarbeit und Lohndumping. Vor allem aber stelle ein politischer verfasster Mindestlohn einen unzul\u00e4ssigen Eingriff in die verfassungsrechtlich garantierte Tarifautonomie dar. Es sei nicht Aufgabe politischer Mehrheiten, die Lohnh\u00f6hen und deren Untergrenzen unabh\u00e4ngig von der konkreten Situation in einer Branche zu bestimmen; dies sei alleine Aufgabe der Sozialpartner und Betroffenen.\u201c
Die Bundesvereinigung der Arbeitgeber (BDA) spricht von „Staatsl\u00f6hnen“ und erw\u00e4gt eine Klage.<\/p>\n\n\n\n

Hintergrund Leistungsgerechtigkeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitsminister Hubertus Heil ist die Mindestlohn-Anhebung ein wichtiger Schritt hin zu mehr Leistungsgerechtigkeit. Als Staat m\u00f6chte er als gutes Beispiel vorangehen. „Wir brauchen vor allem mehr ordentliche Tarifvertr\u00e4ge“, so Hubertus Heil in einem Interview in der „Passauer Neuen Presse“.<\/p>\n\n\n\n

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