{"id":1379,"date":"2020-03-05T16:22:00","date_gmt":"2020-03-05T15:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=1379"},"modified":"2021-02-23T11:50:27","modified_gmt":"2021-02-23T10:50:27","slug":"corona-virus-verdacht-im-friseur-salon-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/corona-virus-verdacht-im-friseur-salon-was-ist-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Corona-Virus-Verdacht im Friseur Salon – was ist zu beachten?"},"content":{"rendered":"\n

Corona-Virus-Verdacht: Was im Salon vom Chef zu beachten ist!<\/h2>\n\n\n\n

Viele Firmen schicken ihre Mitarbeiter wegen des Coronavirus ins Homeoffice. Im Friseurbusiness kaum umsetzbar. Wie bereitet man sich also als Salonchef auf einen m\u00f6glichen Ernstfall vor?<\/h3>\n\n\n\n

Die Herausforderungen f\u00fcr Salonchefs.
Was, wenn Kinderg\u00e4rten und Schulen schlie\u00dfen?<\/h4>\n\n\n\n

In einer Branche mit 90 % Frauenanteil, davon viele M\u00fctter, ein Super-GAU. Auch ohne einen einzigen Krankheitsfall beeinflusst dieses Szenario den gesamten Salonbetrieb<\/p>\n\n\n\n

Was, wenn die Kunden aus Angst zuhause bleiben? <\/h4>\n\n\n\n

Spontan freigewordene Termine sind kaum zu f\u00fcllen. Die Praxis, dass nicht wahrgenommene Termine dennoch gezahlt werden m\u00fcssen, ist in unserer Branche kaum \u00fcblich.
<\/p>\n\n\n\n

Gibt es arbeitsrechtliche Konsequenzen?<\/h4>\n\n\n\n

Welche Rechte haben die Mitarbeiter, welche Pflichten hat der Chef?<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsrecht und Corona<\/h3>\n\n\n\n

Wann darf der Mitarbeiter zuhause bleiben?<\/h4>\n\n\n\n

Ein Wegbleiben von der Arbeit w\u00e4re nur dann gerechtfertigt, wenn eine erhebliche objektive Gefahr besteht, sich bei der Arbeit mit dem Virus anzustecken. Ein solcher Fall l\u00e4ge zum Beispiel dann vor, wenn es im Team einen Coronafall gab.<\/p>\n\n\n\n

Was, wenn das Kind erkrankt?<\/h4>\n\n\n\n

Erkrankt das max. 12 Jahre alte Kind des Mitarbeiters an Corona (oder jeder anderen Krankheit), hat er das Recht f\u00fcr die Pflege des Kindes zuhause zu bleiben.
Im Fall von Corona ist zu bedenken, dass dann die ganze Familie unter Quarant\u00e4ne gestellt w\u00fcrde, somit ist der Arbeitnehmer in jedem Fall freizustellen, das Entgelt wird weiter vom Chef bezahlt, siehe Punkt „Dienstverhinderung & Entgelt“.
W\u00e4re es eine andere Krankheit, w\u00fcrde der Tarifvertrag bestimmen, ob das Entgelt weiterbezahlt werden muss. Ist keine keine Entgeltfortzahlung vorgesehen, erh\u00e4lt der Mitarbeiter ein Kinderkrankengeld von der Krankenversicherung.<\/p>\n\n\n\n

Dauer einer Pflegefreistellung<\/h4>\n\n\n\n

Pro Kalenderjahr hat der Mitarbeiter das Recht auf 10 Tage Pflegefreistellung – bei mehreren Kindern sind es max. 25 Tage. Alleinerzieherinnen haben das Recht auf 20 Tage bzw. bei mehreren Kindern max. 50 Tage. Reicht dies nicht aus, kann mit dem Chef \u00fcber unbezahlten Urlaub verhandelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Was, wenn der Kindergarten schlie\u00dft?<\/h4>\n\n\n\n

Ist der Kindergarten geschlossen, muss sich der Arbeitnehmer um eine andere Betreuungsm\u00f6glichkeit k\u00fcmmern. Nur wenn es keine andere M\u00f6glichkeit gibt, kann der Arbeitnehmer zuhause bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Das BGB \u00a7616<\/a><\/strong> sieht eine Weiterbezahlung des Gehalts, wenn kein eigenes Verschulden und ein pers\u00f6nlicher Grund vorliegt. Die Zeitspanne ist vage formuliert („verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit“), d\u00fcrfte also h\u00f6chsten zwei, drei Tage umfassen. Daher empfiehlt sich, besser gleich eine gemeinsame L\u00f6sung mit dem Arbeitgeber zu finden, z.B. \u00dcberstundenabbau, Urlaub oder unbezahlten Urlaub. In jedem Fall muss der Arbeitgeber sofort informiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Reisen auf Messen, Events etc.<\/h4>\n\n\n\n

Reisewarnungen in Gefahrengebiete sind vom Arbeitgeber zu beachten. Andere Reisen, z.B. auf Messen m\u00fcssen aus arbeitsrechtlicher Sicht nicht vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n

Dienstverhinderung & Entgelt<\/h4>\n\n\n\n

Kann der Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheinen, weil z.B. ein Zug nicht f\u00e4hrt, hat er keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung der vereinbarten Verg\u00fctung. Der Arbeitnehmer tr\u00e4gt das sog. Wegerisiko und ist selbst daf\u00fcr verantwortlich, dass er zum Arbeitsort gelangt.<\/p>\n\n\n\n

Sind es jedoch beh\u00f6rdliche Ma\u00dfnahmen (Quarant\u00e4nen, Sperrzonen…), die den Mitarbeiter an der Arbeit verhindern, kann ein vor\u00fcbergehender Verhinderungsgrund bestehen, der den Arbeitgeber f\u00fcr etwa 6 Wochen zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Die ausgezahlten Betr\u00e4ge werden dem Arbeitgeber auf Antrag erstattet.
Dies gilt auch, wenn es der Salon ist, der aufgrund beh\u00f6rdlicher Ma\u00dfnahmen geschlossen wird, der Arbeitnehmer aber arbeitsf\u00e4hig und arbeitsbereit w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n

Wo bekomme ich als Chef das ausbezahlte Geld zur\u00fcck?<\/h4>\n\n\n\n

Den „Antrag auf Verdienstausfallentsch\u00e4digung nach \u00a7\u00a7 56 ff des Infektionsschutzgesetzes“ stellt man normalerweise beim Gesundheitsamt oder der Landessozialbeh\u00f6rde – die zust\u00e4ndige Stelle ist von Land zu Land unterschiedlich geregelt.<\/p>\n\n\n\n

Dienstverhinderung wegen Angst<\/h4>\n\n\n\n

Nur aus Angst, ohne objektiv nachvollziehbare Gefahr (z.B. bestehende Infektion im Team), darf der Dienstnehmer nicht zu Hause bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Dienstverhinderung wegen Corona-Erkrankung<\/h4>\n\n\n\n

Ist der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich erkrankt, wird dies arbeitsrechtlich wie jede andere Krankheit behandelt.<\/p>\n\n\n\n

Vorbeugende Ma\u00dfnahmen im Salon<\/h3>\n\n\n\n

Hygiene<\/h4>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Gefahren f\u00fcr seine Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu beurteilen und geeignete Ma\u00dfnahmen abzuleiten.
Das k\u00f6nnen z.B. klare Anweisungen zu Hygienema\u00dfnahmen sein: H\u00e4ufiges H\u00e4ndewaschen, Begr\u00fc\u00dfung ohne H\u00e4ndedruck\/K\u00fcsschen, in die Armbeuge oder ein Taschentuch niesen, sich nicht selbst ins Gesicht fassen, h\u00e4ufiges L\u00fcften.<\/p>\n\n\n\n

Desinfektionsmittel<\/h4>\n\n\n\n

K\u00f6nnen zur Verf\u00fcgung gestellt werden – Mediziner sind jedoch der Meinung, dass diese f\u00fcr den Alltag nicht notwendig sind und einfaches H\u00e4ndewaschen mit Seife vollkommen ausreicht. Durch Hamsterk\u00e4ufe von Desinfestionsmitteln durch Privatpersonen kann es in Krankenh\u00e4usern zu gef\u00e4hrlichen Engp\u00e4ssen kommen.<\/p>\n\n\n\n

Mundschutz<\/h4>\n\n\n\n

Ein Mundschutz kann auf Kunden sehr abschreckend wirken. Hier gilt zudem dasselbe wie oben: Jeder Mundschutz, der in einer relativ ungef\u00e4hrdeten Branche verwendet wird, fehlt in Arztpraxen, Krankenh\u00e4usern und anderen medizinischen Einrichtungen.<\/p>\n\n\n\n

Auswirkung auf Umsatz und Versicherungen<\/h4>\n\n\n\n

Bleiben Mitarbeiter zuhause, k\u00e4mpfen Unternehmen mit Arbeitsausf\u00e4llen, Produktionseinbu\u00dfen und Betriebsstillegungen. Wer keine Betriebsausfallversicherung hat, schaut durch die Finger.<\/p>\n\n\n\n

Was, wenn ein ganzer Ort unter Quarant\u00e4ne gestellt wird?<\/h4>\n\n\n\n

Das \u00f6rtliche Gesundheitsamt gibt Auskunft wie vorzugehen ist und welche Anspr\u00fcche bestehen. Eine Betriebsausfallversicherung deckt die entstehenden Kosten, denn es ist davon auszugehen, dass der Salonbetrieb in dieser Zeit stillsteht.<\/p>\n\n\n\n

Weiterf\u00fchrende Links<\/strong>
www.bmas.de: FAQ zum Coronavirus<\/a><\/p>\n\n\n\n

Weitere Angaben<\/strong>
Quelle: BM f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/p>\n\n\n\n

M\u00e4rz 2020
Credit: Adobestock | candy1812<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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