{"id":1698,"date":"2019-01-14T14:40:00","date_gmt":"2019-01-14T13:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=1698"},"modified":"2021-02-22T20:07:35","modified_gmt":"2021-02-22T19:07:35","slug":"erhoehter-mindestlohn-jetzt-gibt-es-handlungsbedarf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/erhoehter-mindestlohn-jetzt-gibt-es-handlungsbedarf\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hter Mindestlohn f\u00fcr Friseure \u2013 jetzt gibt es Handlungsbedarf"},"content":{"rendered":"\n

Zum Anfang des Jahres ist der Mindestlohn der Friseure von EUR 8,84 auf EUR 9,19 gestiegen. Wir haben das Wichtigste f\u00fcr Saloninhaber zusammengefasst\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Der Mindestlohn von 9,19 gilt seit 01.01.2019 f\u00fcr alle Branchen, somit sind die darunter liegenden Tarifvertr\u00e4ge nicht mehr g\u00fcltig!<\/h3>\n\n\n\n

Zu ber\u00fccksichtigen sind alle Zahlungen die als Bestandteil f\u00fcr die \u201eNormalleistung\u201c des Arbeitnehmers gelten. Sollten zus\u00e4tzliche Leistungen bezahlt werden, z\u00e4hlen diese nicht zur Berechnung dazu, sofern sie unter besonderen Bedingungen (Bsp.: angewiesene \u00dcberstunden) geleistet wurden.<\/p>\n\n\n\n

Welche Ausnahmen gibt es?<\/h3>\n\n\n\n

Auszubildende und Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung, sowie Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten der Besch\u00e4ftigung und ehrenamtlich T\u00e4tige. Im Betrieb mitarbeitende Angeh\u00f6rige fallen ebenfalls nicht <\/strong>unter die Mindestlohnregelung.<\/p>\n\n\n\n

Praktikanten<\/h3>\n\n\n\n

Ein schriftlicher Vertrag mit exakter Regelung der Verg\u00fctung sowie der Ausbildungsinhalte sollte geschlossen werden. So kann man sichergehen, ob das jeweilige Praktikum unter die Mindestlohnpflicht f\u00e4llt oder nicht. Bei einem freiwilligen Praktikum welches maximal 3 Monate dauert, entf\u00e4llt die Mindestlohnregelung, sofern der Grund des Praktikums zur Orientierung bei der Berufswahl dient.<\/p>\n\n\n\n

Regelung von Minijobbern<\/h3>\n\n\n\n

Wir empfehlen zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Arbeitnehmer die Entgeltgrenze \u00fcberschreiten. Diese liegt bei 12x EUR 450,- pro Jahr. Sollte dieser Betrag oder die monatliche Arbeitszeit von maximal 48,86 Stunden \u00fcberschritten werden, liegt kein Minijob mehr vor.<\/p>\n\n\n\n

Achtung:<\/strong>
Die genannten Zahlen gelten nur, wenn dem Minijobber keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Pr\u00e4mien gezahlt werden. Sollte dies jedoch der Fall sein, sind die Betr\u00e4ge dem Arbeitsentgelt hinzuzurechnen.<\/p>\n\n\n\n

Man sollte also in jedem Fall verst\u00e4rkt darauf achten, die t\u00e4gliche Arbeitszeit der Mitarbeiter (Beginn, Ende und Dauer) sorgf\u00e4ltig zu dokumentieren und mindestens 2 Jahre lang aufzubewahren, da mit versch\u00e4rften Kontrollen zu rechnen ist…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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