{"id":18308,"date":"2022-06-10T13:48:00","date_gmt":"2022-06-10T11:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=18308"},"modified":"2022-06-17T13:48:30","modified_gmt":"2022-06-17T11:48:30","slug":"kuendigung-per-whatsapp-ist-nicht-gueltig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/kuendigung-per-whatsapp-ist-nicht-gueltig\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung per WhatsApp ist nicht g\u00fcltig"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>F\u00fcr eine K\u00fcndigung m\u00fcssen Chef*innen Spielregeln beachten: Vor einer schriftlichen Vertragsbeendigung muss ein Gespr\u00e4ch mit dem betroffenen Team-Mitglied gesucht werden. Will man Mitarbeiter*innen trotzdem k\u00fcndigen, kann das nicht einfach per WhatsApp, SMS oder Mail passieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung muss immer schriftlich erfolgen. Diese aber per WhatsApp schnell zu erledigen, ist nicht erlaubt. Genauso sind SMS, Fax oder Mail sowie eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung nicht zul\u00e4ssig. Es ist darauf zu achten, dass formale und rechtliche Aspekte ber\u00fccksichtigt werden und per Brief inklusive Unterschrift erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was vor einer K\u00fcndigung von Seiten der Arbeitgeber*innen zu beachten ist<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bevor eine K\u00fcndigung ausgesprochen wird, sollten Arbeitgeber*innen ein Gespr\u00e4ch mit der jeweiligen Person suchen, um etwaige Missverst\u00e4ndnisse und Unklarheiten aus dem Weg zu r\u00e4umen. Erfolgt keine \u00c4nderung der Situation, soll eine verst\u00e4ndliche Ermahnung ausgesprochen werden.&nbsp;<strong>Ohne einer klar formulierten Abmahnung an das betroffene Team-Mitglied kann eine K\u00fcndigung unwirksam werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem K\u00fcndigungsschreiben muss deutlich gemacht werden, dass ein Arbeitsvertrag aufgel\u00f6st wird. Bei der Formulierung ist auf deutliche Aussagen zu achten. Auf Empfehlung von Ecovis soll als Betreff das Wort \u201eK\u00fcndigung\u201c stehen. Eine Begr\u00fcndung, warum eine K\u00fcndigung erfolgt, ist nicht notwendig. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Weiters sind K\u00fcndigungsfristen laut Vertrag einzuhalten und es ist zudem wichtig, eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf Augenh\u00f6he und mit h\u00f6chstem Respekt abzuwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Handelt es sich um einen gr\u00f6\u00dferen Betrieb und gibt es einen Betriebsrat, dann muss dieser eingeschalten werden, da diese Person ein Mitbestimmungsrecht.<\/p>\n\n\n\n<p>Werden viele Mitarbeiter*innen auf einmal entlassen, dann m\u00fcssen Arbeitgeber*innen eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit melden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr eine K\u00fcndigung m\u00fcssen Chef*innen Spielregeln beachten: Vor einer schriftlichen Vertragsbeendigung muss ein Gespr\u00e4ch mit dem betroffenen Team-Mitglied gesucht werden. 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