{"id":18744,"date":"2022-07-27T10:46:37","date_gmt":"2022-07-27T08:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=18744"},"modified":"2022-07-27T10:46:38","modified_gmt":"2022-07-27T08:46:38","slug":"ferienjob-steuerfrei-beitragsfrei-aber-inklusive-energiepauschale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/ferienjob-steuerfrei-beitragsfrei-aber-inklusive-energiepauschale\/","title":{"rendered":"Ferienjob: Steuerfrei, beitragsfrei, aber inklusive Energiepauschale"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wer Ferienjobber besch\u00e4ftigt, m\u00f6chte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern vermeiden. Worauf Arbeitgeber*innen bei kurzfristig Besch\u00e4ftigten achten m\u00fcssen, damit Ferienjobs beitragsfrei bleiben, das erl\u00e4utert Ecovis-Steuerberater Uwe Lange, bei richtiger Gestaltung gibt es zus\u00e4tzlich vom Arbeitgeber 300 Euro Energiepauschale &#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ob als Rezeptionist*in, Beauty-Assistentin oder Social Media Aufpepperin. Einige Salons setzten im Sommer auf die Unterst\u00fctzung durch Sch\u00fcler*innen, die in einigen Friseursalon Bereichen eine entlastende Hilfe sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie sollten Arbeitgeber*innen Ferienjobber am besten anstellen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die g\u00fcnstigste Variante f\u00fcr Arbeitgeber ist die kurzfristige Besch\u00e4ftigung. Vorteil: Es fallen keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an. In der Lohnsteuer k\u00f6nnen Arbeitgeber*innen w\u00e4hlen, ob sie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>den Lohn mit einem pauschalen Steuersatz von 25 % besteuern oder<\/li><li>den Ferienjobber nach Lohnsteuerklasse abrechnen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die Abrechnung mit der Lohnsteuerklasse hat den Vorteil, dass ohnehin keine Lohnsteuer anf\u00e4llt. Gerade Studierende und Sch\u00fcler haben meist keine hohen Eink\u00fcnfte. Sie zahlen daher keine Lohnsteuer. Dieses Jahr hat die Abrechnung mit Lohnsteuerklasse einen weiteren Vorteil: die\u00a0<a href=\"https:\/\/imsalon.de\/business\/business-detailseite\/energiepreispauschale-von-300-euro-arbeitgeber-muessen-diese-auszahlen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">300 Euro Energiepreispauschale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann bleibt der Ferienjob steuer- und sozialversicherungsfrei?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Zeitgrenze:<\/strong>&nbsp;Arbeitnehmer d\u00fcrfen eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung nicht mehr als 70 Arbeitstage oder drei Monate im Kalenderjahr aus\u00fcben. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer m\u00fcssen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen, wenn sie diese Zeitgrenzen einhalten. Aber aufgepasst: Hatte der Ferienjobber bereits eine andere kurzfristige Besch\u00e4ftigung im selben Jahr, m\u00fcssen Arbeitgeber diese in die Berechnung der Zeitgrenze miteinbeziehen.<\/li><li><strong>Befristet:<\/strong>&nbsp;Der Ferienjob muss befristet sein, damit er als kurzfristige Besch\u00e4ftigung gilt.<\/li><li><strong>Nicht berufsm\u00e4\u00dfig:<\/strong>&nbsp;Der Ferienjobber darf die T\u00e4tigkeit nicht berufsm\u00e4\u00dfig aus\u00fcben. Eine Berufsm\u00e4\u00dfigkeit liegt dann vor, wenn die T\u00e4tigkeit f\u00fcr den Arbeitnehmer, also den Ferienjobber, von wirtschaftlicher Bedeutung ist. Bei Sch\u00fcler und Studenten gilt aber: Als berufsm\u00e4\u00dfig wird in der Regel das Studium oder der Schulbesuch angesehen und nicht der Ferienjob.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber sicher gehen, dass Ferienjobber die Zeitgrenzen wegen anderer Jobs nicht \u00fcberschreiten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wichtig ist, dass Arbeitgeber bereits bei der Einstellung ihrer Ferienjobber abfragen, ob sie in diesem Jahr schon andere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen hatten. Seit 2022 bekommen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zudem eine Information von der Minijobzentrale, wenn Ferienjobber eine Vorbesch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt haben. \u201eAber Vorsicht! Sie m\u00fcssen Ihren Ferienjobber dennoch nach weiteren Jobs fragen\u201c, warnt der Berliner Ecovis Steuerberater\u00a0\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/berlin-gm\/berater\/uwe-lange\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Uwe Lange<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00fcssen Arbeitgeber ihren Ferienjobbern die Energiepauschale zahlen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das kommt darauf an, wie Chefinnen und Chefs Ferienjobber steuerlich behandeln. Wird der Lohn des Ferienjobbers pauschal besteuert, dann d\u00fcrfen Arbeitgeber die Energiepreispauschale nicht auszahlen. Rechnen Arbeitgeber den Ferienjob mit Lohnsteuerklasse ab, k\u00f6nnen sie die Energiepreispauschale auszahlen, wenn der Ferienjob am 01.09.2022 besteht. Der Arbeitgeber bekommt die ausgezahlte Energiepreispauschale vom Finanzamt erstattet. \u201eMit Lohnsteuerkarte profitieren also Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer Ferienjobber besch\u00e4ftigt, m\u00f6chte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern vermeiden. Worauf Arbeitgeber*innen bei kurzfristig Besch\u00e4ftigten achten m\u00fcssen, damit Ferienjobs beitragsfrei bleiben, das erl\u00e4utert Ecovis-Steuerberater Uwe Lange, bei richtiger Gestaltung gibt es zus\u00e4tzlich vom Arbeitgeber 300 Euro Energiepauschale &#8230; Ob als Rezeptionist*in, Beauty-Assistentin oder Social Media Aufpepperin. 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