{"id":19246,"date":"2022-09-16T12:47:00","date_gmt":"2022-09-16T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=19246"},"modified":"2022-09-30T12:47:35","modified_gmt":"2022-09-30T10:47:35","slug":"arbeitszeiterfassung-wird-pflicht-urteil-bundesarbeitsgericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/arbeitszeiterfassung-wird-pflicht-urteil-bundesarbeitsgericht\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung wird Pflicht &#8211; Urteil Bundesarbeitsgericht"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Der Arbeitgeber ist nach \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet, ein System einzuf\u00fchren, mit dem die geleistete Arbeitszeit erfasst wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist nach \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuf\u00fchren, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Bisher war das Aufzeichnen von Zeiten nur f\u00fcr \u00dcberstunden und Sonntagsarbeit vorgesehen, nicht jedoch f\u00fcr die gesamte Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen in Zukunft sicherstellen, dass Arbeitszeiten penibel festgehalten werden. Das geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichtes hervor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ausgangspunkt war ein Streitfall zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber \u00fcber eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung. Nach l\u00e4ngeren Verhandlungen weigerte sich ein Unternehmen Arbeitszeitaufzeichnungen einzuf\u00fchren, der Betriebsrat war jedoch der Meinung, dass er ein Initiativrecht habe und die Einf\u00fchrung einer Arbeitszeiterfassung beim Arbeitgeber verlangen k\u00f6nne.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei unionsrechtskonformer Auslegung von \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG* ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen. Dies schlie\u00dft ein \u2013 ggfs. mithilfe der Einigungsstelle durchsetzbares \u2013 Initiativrecht des Betriebsrats zur Einf\u00fchrung eines Systems der Arbeitszeiterfassung aus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Damit w\u00fcrden Vertrauensarbeitszeitmodelle, wie sie in vielen Betrieben Usus sind, nicht mehr m\u00f6glich sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie das nun umgesetzt werden soll und mit welchem Zeitpunkt wird aktuell heftig diskutiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-ast-global-color-6-background-color has-background is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>Das Bundesarbeitsgericht bezieht sich auf folgende Grundpflichten des Arbeitgebers<\/strong><\/p><p><em>\u00a7 3 ArbSchG lautet auszugsweise:<br>\u00a7 3 Grundpflichten des Arbeitgebers<\/em><\/p><p><em>(1)&nbsp;<sup>1<\/sup>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes unter Ber\u00fccksichtigung der Umst\u00e4nde zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit beeinflussen.&nbsp;<sup>2<\/sup>Er hat die Ma\u00dfnahmen auf ihre Wirksamkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen und erforderlichenfalls sich \u00e4ndernden Gegebenheiten anzupassen. \u2026<\/em><\/p><p><em>(2) Zur Planung und Durchf\u00fchrung der Ma\u00dfnahmen nach Absatz 1 hat der Arbeitgeber unter Ber\u00fccksichtigung der Art der T\u00e4tigkeiten und der Zahl der Besch\u00e4ftigten<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber ist nach \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet, ein System einzuf\u00fchren, mit dem die geleistete Arbeitszeit erfasst wird. 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