Arbeitszeiterfassung im Salon und neue Arbeitszeitmodelle \u2013 spannende Themen der letzten Woche beleuchtet Heiko Schneider im Kurzvideo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Friseurunternehmer und \u25bafriseur.digital<\/a><\/strong>-Chef\u00a0Heiko Schneider<\/strong>\u00a0nimmt sich wieder relevanter Themen an. Per Video kl\u00e4rt er auf, regt zum Diskurs an und hinterfragt: Was ist wichtig bei der \u25baverpflichtenden Arbeitszeiterfassung<\/a><\/strong>\u00a0und wie umgehen mit \u00dcberstunden im Salon? Und welche neuen Arbeitszeitmodelle k\u00f6nnen wir zuk\u00fcnftig nutzen, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken?
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Ein Urteil aus Erfurt lie\u00df in der letzten Woche aufhorchen: Ein Arbeitnehmer<\/strong> konnte in seiner Arbeitszeiterfassung keine Pausenzeiten dokumentieren und forderte<\/strong> von seinem Chef die Bezahlung<\/strong> der in dieser Dokumentation angefallenen 300 \u00dcberstunden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Laut Arbeitsgesetzbuch m\u00fcssen \u00dcberstunden<\/strong> vom Arbeitgeber angeordnet sein<\/strong>, der Arbeitnehmer ist allerdings in der Beweispflicht. Das Urteil: Da die Beweiskraft fehle, m\u00fcsse der Arbeitgeber die \u00dcberstunden nicht bezahlen.<\/p>\n\n\n\n
Das besagt letzlich auch die Dokumentationspflicht, die der Europ\u00e4ische Gerichtshof<\/strong> Unternehmen nun auferlegt hat: Die Nachweisficht geht nicht auf die Chefs \u00fcber sondern verbleibt bei den Arbeitnehmer*innen.<\/p>\n\n\n\n
Die gro\u00dfe Frage aber bleibt, wie denn mit den \u00dcberstunden im Salon am besten umzugehen sei?<\/p>\n\n\n\n
Heiko Schneider geht die Themen an – unbedingt reinschauen! <\/strong><\/p>\n\n\n\n