{"id":19253,"date":"2022-09-30T12:58:12","date_gmt":"2022-09-30T10:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=19253"},"modified":"2022-09-30T12:58:12","modified_gmt":"2022-09-30T10:58:12","slug":"urlaubsanspruch-verjaehrt-nach-drei-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/urlaubsanspruch-verjaehrt-nach-drei-jahren\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch verj\u00e4hrt nach drei Jahren"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Unternehmen m\u00fcssen ihre Angestellten explizit darauf hinweisen, wenn Urlaubstage verfallen, sonst kann es teuer werden. Gunnar Roloff, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, erl\u00e4utert die Details<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat sich mit dem deutschen Urlaubsrecht besch\u00e4ftigt&nbsp;<\/strong>und arbeitnehmerfreundlich entschieden. Bereits in der Vergangenheit hatte er entschieden, dass ein Arbeitnehmer seine Urlaubsanspr\u00fcche nicht automatisch verlieren darf, weil er keinen Urlaub beantragt hat. Zum Jahresende k\u00f6nnen Urlaubsanspr\u00fcche nur dann verfallen, wenn der Arbeitnehmer freiwillig auf seinen Urlaub verzichtet hat, nachdem der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer mitgeteilt hat, dass er Urlaub nehmen kann. Kommt der Arbeitgeber dieser Hinweispflicht nicht nach, verf\u00e4llt der Urlaub nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ab wann die Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspruch l\u00e4uft<\/h2>\n\n\n\n<p>Nun hat der EuGH entschieden, dass Urlaubsanspr\u00fcche zwar nach drei Jahren verj\u00e4hren k\u00f6nnen.&nbsp;<strong>Die dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist beginnt aber jeweils f\u00fcr den j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch erst ab dem Zeitpunkt, ab dem die Besch\u00e4ftigten \u00fcber ihre bestehenden Urlaubsanspr\u00fcche und die Verj\u00e4hrungsfrist informiert sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitgeber m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Urlaubsanspr\u00fcche informieren<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eArbeitgeber sollten ihre Arbeitnehmer deshalb regelm\u00e4\u00dfig an ihre Resturlaubsanspr\u00fcche erinnern\u201c, r\u00e4t Gunnar Roloff. Anderenfalls drohen hohe Nachzahlungen. \u201eH\u00e4ufig stellen Arbeitnehmer zum Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses finanzielle Forderungen\u201c, berichtet Roloff aus der Praxis. So war es auch in einem Fall, den der EuGH zu entscheiden hatte. Die Arbeitnehmerin hatte hier nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Abgeltung von mehr als 100 Urlaubstagen verlangt, denn der Arbeitgeber hatte sie nicht aufgefordert, Urlaub zu nehmen oder sie darauf hingewiesen, dass nicht beantragter Urlaub zum Jahresende verfallen kann. Damit entfielen auch die jeweiligen Verj\u00e4hrungsfristen. Sie kann nun mit einer Zahlung von beinahe 20.000 Euro rechnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber\u00a0<strong>Ecovis-Rechtsanwalt und Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/rostock-ra\/rechtsanwalt\/dr-gunnar-roloff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Gunnar Roloff<\/a>\u00a0 in Rostock.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen m\u00fcssen ihre Angestellten explizit darauf hinweisen, wenn Urlaubstage verfallen, sonst kann es teuer werden. Gunnar Roloff, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, erl\u00e4utert die Details Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) hat sich mit dem deutschen Urlaubsrecht besch\u00e4ftigt&nbsp;und arbeitnehmerfreundlich entschieden. 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