{"id":20693,"date":"2023-02-17T10:03:30","date_gmt":"2023-02-17T09:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=20693"},"modified":"2023-02-22T10:03:50","modified_gmt":"2023-02-22T09:03:50","slug":"corona-bonus-darf-nach-kuendigung-nicht-zurueckverlangt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/corona-bonus-darf-nach-kuendigung-nicht-zurueckverlangt-werden\/","title":{"rendered":"Corona-Bonus darf nach K\u00fcndigung nicht zur\u00fcckverlangt werden"},"content":{"rendered":"\n

Wenn Angestellte k\u00fcndigen, d\u00fcrfen die Vorgesetzten keine Sonderzahlungen zur\u00fcckfordern, wenn die Zahlungen \u00fcber drei Monaten her sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Den Vorgesetzten wurde es mit der Corona-Sonderzahlung erm\u00f6glicht, steuerfrei die besondere Belastung der Arbeitnehmerinnen*Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Corona-Pandemie auszugleichen. In zahlreichen Arbeitsvertr\u00e4gen finden sich jedoch Klauseln, die eine R\u00fcckzahlung von Sonderzahlungen verlangen, wenn die Angestellten binnen einer bestimmten Frist k\u00fcndigt. Welche Fristen sind zul\u00e4ssig?<\/p>\n\n\n\n

Was sagt das Gericht?<\/h3>\n\n\n\n

Das Arbeitsgericht Oldenburg hat am 25. Mai 2021 entschieden, dass R\u00fcckzahlungsverpflichtungen nicht \u00fcber das nachfolgende Quartal<\/strong> hinauswirken d\u00fcrfen. Das w\u00fcrde die Angestellten benachteiligen. R\u00fcckzahlungsklauseln, die eine Frist von zw\u00f6lf Monaten vorsehen, sind daher deutlich zu lang und damit unwirksam.<\/p>\n\n\n\n

Was ist passiert?<\/h3>\n\n\n\n

Der Kl\u00e4ger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesst\u00e4tte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in H\u00f6he von 550 \u20ac. Dabei sollte – laut Arbeitgeberin \u2013 die R\u00fcckzahlungsklausel Anwendung finden, die in dem Arbeitsvertrag mit der Kita enthalten ist.<\/p>\n\n\n\n

Demnach m\u00fcssen Angestellte, die zw\u00f6lf Monate nach Erhalt einer freiwilligen Sonderzahlung aus eigenen Gr\u00fcnden k\u00fcndigen, die Zulage vollst\u00e4ndig zur\u00fcckzahlen. Im Januar 2021 k\u00fcndigte der Kl\u00e4ger bei der Kita. Daraufhin zog die Beklagte bei seinen letzten beiden Geh\u00e4ltern einen Betrag von insgesamt 550 \u20ac ab.<\/p>\n\n\n\n

Das Gericht entschied, dass die Arbeitgeberin keinen Anspruch<\/strong> auf R\u00fcckzahlung des Corona-Bonus in H\u00f6he von 550 \u20ac hatte. Die entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag war vollends unwirksam, sie benachteiligte den Arbeitnehmer unangemessen.<\/p>\n\n\n\n

Das Gericht verdeutlichte, dass die Sonderzahlung eine Verg\u00fctung f\u00fcr die bereits erbrachte Arbeitsleistung <\/strong>darstellt. Gerade bei der Corona-Bonuszahlung sei jedem klar, dass damit die bereits erfolgte besondere Belastung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Corona-Pandemie finanziell ausgeglichen und anerkannt werden soll. Dies betraf daher den zur\u00fcckliegenden Zeitraum und die in der Vergangenheit erbrachte Arbeitsleistung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn Angestellte k\u00fcndigen, d\u00fcrfen die Vorgesetzten keine Sonderzahlungen zur\u00fcckfordern, wenn die Zahlungen \u00fcber drei Monaten her sind. Den Vorgesetzten wurde es mit der Corona-Sonderzahlung erm\u00f6glicht, steuerfrei die besondere Belastung der Arbeitnehmerinnen*Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Corona-Pandemie auszugleichen. 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