{"id":20696,"date":"2023-02-22T10:08:40","date_gmt":"2023-02-22T09:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=20696"},"modified":"2023-03-01T13:03:50","modified_gmt":"2023-03-01T12:03:50","slug":"erfolgreiche-klage-wegen-nicht-gegenderter-stellenanzeige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/erfolgreiche-klage-wegen-nicht-gegenderter-stellenanzeige\/","title":{"rendered":"Erfolgreiche Klage wegen nicht gegenderter Stellenanzeige"},"content":{"rendered":"\n

Ein Kl\u00e4ger fand auf eBay-Kleinanzeigen eine Stellenausschreibung, die explizit eine Frau suchte. Er klagte daraufhin erfolgreich, dass er als m\u00e4nnlicher Bewerber diskriminiert w\u00fcrde. Wie kam es dazu und wie l\u00e4sst sich eine Klage vermeiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mittlerweile d\u00fcrfte sich herumgesprochen haben: Schreibt man als Arbeitgeberin*Arbeitgeber Stellen geschlechtsspezifisch und nicht geschlechtsneutral aus, k\u00f6nnen Diskriminierte<\/strong> eine Entsch\u00e4digung verlangen<\/strong> \u2013 in der Regel das Dreifache des m\u00f6glichen Bruttomonatsgehalts<\/strong>. Wer nur eine \u201eFriseurin\u201c sucht, diskriminiert. Fraglich ist, ob man auch \u201eBewerberin\u201c im Sinne des Arbeitsrechts ist, wenn man sich \u00fcber die Chat-Funktion bei eBay-Kleinanzeigen meldet.<\/p>\n\n\n\n

Was sagt das Gericht?<\/h3>\n\n\n\n

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied am 21. Juni 2022, dass es kein inhaltliches Mindestma\u00df an Angaben<\/strong> zur Person eines Bewerbenden gibt. Die Person muss identifizierbar sein. Daher ist eine \u201eBewerbung\u201c auch \u00fcber die Antwortfunktion bei eBay-Kleinanzeigen m\u00f6glich. Wird durch die Ausschreibung jemand diskriminiert, besteht somit Anspruch auf Entsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n

Was ist passiert?<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Auf eBay-Kleinanzeigen fand ein Kl\u00e4ger, der gelernter Industriekaufmann ist, eine Stellenausschreibung eines familiengef\u00fchrten Kleinbetriebes. Dort wurde eine \u201eSekret\u00e4rin\u201c gesucht. \u00dcber die Chat-Funktion der App fragte der Kl\u00e4ger nach, ob ausschlie\u00dflich eine Sekret\u00e4rin, also eine Frau, gesucht werde. Er verwies auf seine Qualifikation. Er musste mehrfach nachfragen, bis er die Antwort erhielt, dass ausschlie\u00dflich eine Frau gesucht werde.<\/p>\n\n\n\n

Er verlangte als m\u00e4nnlicher Bewerber Entsch\u00e4digung wegen Diskriminierung<\/strong>. Dabei ging er von einem Durchschnittsbruttomonatsverdienst von 2600 \u20ac aus und verlangte 7800 \u20ac Entsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n

Das Landesarbeitsgericht sah in dem Schreiben \u00fcber die Antwortfunktion<\/strong> auf eBay-Kleinanzeigen eine echte Bewerbung<\/strong>. Es habe mehr als eine Kontaktaufnahme vorgelegen, da der Kl\u00e4ger sowohl seinen Namen als auch seine Qualifikation als Industriekaufmann angegeben hatte.<\/p>\n\n\n\n

Daher sprach das Gericht ihm eine Entsch\u00e4digung von 7800 \u20ac zu. Der Mann war aufgrund seines m\u00e4nnlichen Geschlechts abgelehnt worden und daher diskriminiert.<\/p>\n\n\n\n

Was hei\u00dft das f\u00fcr euch?<\/h3>\n\n\n\n

Wer als Salon oder Unternehmen\u00a0eine Stellenanzeige<\/strong>\u00a0aufgibt, muss darauf achten, diese auch immer\u00a0geschlechtsneutral zu formulieren<\/strong>. Denn sobald man auf ein Jobangebot antwortet, handelt es sich um eine offizielle Bewerbung und kann somit klagen, dass man diskriminiert wird. Lest mehr zu\u00a0\u25ba<\/strong>Diskriminierung in Jobinseraten<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bei Jokira<\/a><\/strong> achten wir besonders darauf, dass die Stellenanzeigen geschlechtsneutral formuliert sind. Um euch die Arbeit zu erleichtern, pr\u00fcfen wir jeden Text und bessern ihn gegebenenfalls aus.<\/p>\n\n\n\n

Wie man in Stellenanzeigen richtig gendert, erfahrt ihr hier:\u00a0\u25baIm begrifflichen Gender-Dschungel<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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