{"id":20726,"date":"2023-02-12T11:42:49","date_gmt":"2023-02-12T10:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=20726"},"modified":"2023-03-01T13:08:50","modified_gmt":"2023-03-01T12:08:50","slug":"diskriminierung-in-jobinseraten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/diskriminierung-in-jobinseraten\/","title":{"rendered":"Diskriminierung in Jobinseraten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Diskriminierung in Jobinseraten kommt immer wieder vor<\/strong>.<br><strong>Worauf ihr bei der Mitarbeiterinnen*Mitarbeitersuche achten m\u00fcsst&#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken:&nbsp;<strong>Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung von Bewerberinnen*Bewerber aus Gr\u00fcnden der ethnischen Herkunft, rassistischen Gr\u00fcnden, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identit\u00e4t.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiele aus der Praxis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eDeutsch als Muttersprache\u201c: Auch wenn das so nicht gemeint war, zielt es auf die Herkunft ab. Die sichere Formulierung ist \u201eperfekte Deutschkenntnisse\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eBelastbar\u201c: Schwierig, denn dies k\u00f6nnte als&nbsp;<strong>Diskriminierung aufgrund des Alters<\/strong>&nbsp;oder aufgrund einer&nbsp;<strong>Behinderung<\/strong>&nbsp;verstanden werden. Besser ist \u201ehohe Stresstoleranz\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eJunges, lustiges Weiberteam sucht Dich\u201c: Auch wenn hier nicht ausdr\u00fccklich nach einer jungen Frau gesucht wird, k\u00f6nnte sich ein \u00e4lterer Mann ausgegrenzt f\u00fchlen<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eFriseur gesucht\u201c: No-Go, besser ist gendern: \u201eFriseur*in\u201c oder \u201eFriseur (m\/w\/d)\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;Bewerbungen nur telefonisch&#8220; diskriminiert Menschen mit Behinderungen, z.B. Taube und Schwerh\u00f6rige<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;Nur Vollzeit m\u00f6glich&#8220; diskriminiert Teilzeit-M\u00fctter, WENN die Stelle sich grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr Teilzeit eignen w\u00fcrde<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aktuell wird auch diskutiert, ob eine Platzierung des Inserats diskriminierend sein kann &#8211; z.B. haben M\u00e4nner einen Nachteil, wenn das Inserat nur in einer Frauenzeitschrift geschaltet ist &#8211; \u00c4ltere haben einen Nachteil, wenn auf Studierendenportalen geschaltet wird. Gerichtsurteile gibt es hier noch nicht.&nbsp;Klar, das ist dramatisch gezeichnet, aber Sie wissen ja: Alles schon geh\u00f6rt-passiert-geklagt!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Andere Geschlechtsidentit\u00e4ten in Stelleninseraten<\/h2>\n\n\n\n<p>In Zukunft wird auch Geschlechtsneutralit\u00e4t immer mehr Thema werden.&nbsp;Nach Einsch\u00e4tzung der deutschen Antidiskriminierungsstelle erf\u00fcllt eine Ansprache von z.B. &#8222;m\/w&#8220; nicht mehr die Anforderungen an eine geschlechtsneutrale Ansprache.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gesetzlich verpflichtend ist in \u00d6sterreich, laut Auskunft der Gleichbehandlungsanwaltschaft, nur die Erw\u00e4hnung von Frauen und M\u00e4nnern. Das dritte Geschlecht (Inter \/ Divers \/ Offen) ebenfalls zu erw\u00e4hnen ist eine &#8222;dringende Empfehlung&#8220;.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es gibt noch keine allgemein verst\u00e4ndliche, akzeptierte Sprachregelung<\/strong>, die deutlich macht, wie alle Geschlechtsidentit\u00e4ten in einem Stelleninserat angesprochen werden k\u00f6nnen. H\u00e4ufig wird die Formulierung &#8222;m\/w\/d&#8220; oder auch &#8222;m\/w\/x&#8220; verwendet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Tipp:<\/strong>&nbsp;Inserate immer auf missverst\u00e4ndliche Formulierungen checken! Bei superkreativen Texten auch mal Anw\u00e4lte draufschauen lassen. In immer sensibler bespielten Zeiten eine wichtige Vorsichtsma\u00dfnahme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Recht auf ein 3. Geschlecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schreibt vor, dass Stellen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden m\u00fcssen. Auch im Einstellungsverfahren darf das Geschlecht keine Rolle spielen, abgesehen von eindeutigen Ausnahmen, Beispiel &#8222;Operns\u00e4ngerin&#8220;).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitgeberinnen*Arbeitgeber sind verpflichtet, Stellenanzeigen geschlechtsneutral zu formulieren. Dies beinhaltet nach aktueller Rechtssprechung (\u00a7 9 GlBG) M\u00e4nner und Frauen. Eine klare Regelung f\u00fcr eine korrekte Formulierung des dritten Geschlechts gibt es aktuell noch nicht.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#1cb1c8\"><strong>Wir achten besonders darauf, dass die Stellenanzeigen geschlechtsneutral formuliert sind. Um Dir die Arbeit zu erleichtern, pr\u00fcfen unsere Mitarbeiter jeden Text und weist Dich gegebenenfalls auf eine \u00c4nderung hin.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskriminierung in Jobinseraten kommt immer wieder vor.Worauf ihr bei der Mitarbeiterinnen*Mitarbeitersuche achten m\u00fcsst&#8230; Im kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken:&nbsp;Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung von Bewerberinnen*Bewerber aus Gr\u00fcnden der ethnischen Herkunft, rassistischen Gr\u00fcnden, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identit\u00e4t. 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