{"id":8875,"date":"2021-08-02T14:11:42","date_gmt":"2021-08-02T12:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=8875"},"modified":"2021-08-02T14:12:08","modified_gmt":"2021-08-02T12:12:08","slug":"600-e-steuerfrei-fuer-betriebliche-gesundheitsfoerderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/600-e-steuerfrei-fuer-betriebliche-gesundheitsfoerderung\/","title":{"rendered":"600 \u20ac steuerfrei f\u00fcr betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung"},"content":{"rendered":"\n

R\u00fcckenschmerzen vom Stehen, Sehnenscheidenentz\u00fcndung vom Schneiden, Probleme mit \u00dcbergewicht, Rauchentw\u00f6hnung oder psychische Belastung! Um gesundheitlichen Problemen vorzubeugen, stehen f\u00fcr Mitarbeiter 600 \u20ac pro Jahr steuerfrei zur Verf\u00fcgung\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Gesunde MitarbeiterInnen sind die wichtigste Grundlage f\u00fcr einen gutgehenden Betrieb. Mit einer betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung kann man als Arbeitgeber dazu beitragen, dass Mitarbeiter gesund und damit leistungsf\u00e4hig bleiben. Diese Ma\u00dfnahmen sind bis zu \u20ac 600,-\/ Jahr steuerfrei.<\/p>\n\n\n\n

Dabei ist einiges zu beachten.<\/p>\n\n\n\n

Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung als Steuerfreie Arbeitgeberleistung<\/h3>\n\n\n\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen pro MitarbeiterIn und Jahr bis zu 600 Euro f\u00fcr qualit\u00e4tsgesicherte Ma\u00dfnahmen zur verhaltensbezogenen Prim\u00e4rpr\u00e4vention und zur betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung aufwenden.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiterinnen m\u00fcssen diese Einkommens-steuerbefreite Zuwendung nicht<\/strong> als geldwerten Vorteil versteuern m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Laut Einkommensteuergesetzes (EStG) sind Aufwendungen von Arbeitgebern f\u00fcr Leistungen \u201ezur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur F\u00f6rderung der Gesundheit in Betrieben<\/strong>, die hinsichtlich Qualit\u00e4t, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung den Anforderungen der \u00a7\u00a7 20 und 20b des F\u00fcnften Buches Sozialgesetzbuch gen\u00fcgen<\/strong>\u201c einkommensteuerfrei.<\/p>\n\n\n\n

Die F\u00f6rderung gilt nur, wenn die Gesundheitsma\u00dfnahme zus\u00e4tzlich zum geschuldeten Arbeitslohn<\/strong> gew\u00e4hrt wird und es sich um eine zertifizierte Ma\u00dfnahme<\/strong> handelt.<\/p>\n\n\n\n

Was sind diese zertifizierten Ma\u00dfnahmen?<\/h3>\n\n\n\n

Die Einschr\u00e4nkung auf \u201ezertifizierte Ma\u00dfnahmen\u201c verunsichert. Das Bundesfinanzministerium (BMF)  hat dazu gleich eine ganze Brosch\u00fcre erstellt, ver\u00f6ffentlicht am 20. 04.2021. Die Brosch\u00fcre liegt beim  BMF als Download<\/a> bereit.<\/p>\n\n\n\n

Demnach sind alle entsprechend zertifizierten Kurse steuerfrei. Es gibt die M\u00f6glichkeit etwaige andere Ma\u00dfnahmen zu unterst\u00fctzen, dann muss Arbeitgeber entsprechend Nachweise erbringen, die einen Anspruch belegen.<\/p>\n\n\n\n

Um als Arbeitgeber Rechtssicherheit zu erreichen hilft das zust\u00e4ndige Betriebsst\u00e4ttenfinanzamt weiter.<\/p>\n\n\n\n

Konkrete Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df Anforderungen \u00a7\u00a7 20 und 20b SGB<\/h3>\n\n\n\n

Prim\u00e4rpr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung in Betrieben<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Bewegung und Ergonomie betreffende Programme
    – Bewegungskurse, R\u00fcckengymnastik, Haltungs\u00fcbungen, Wirbels\u00e4ulentherapie, etc.
    <\/li>
  • Ern\u00e4hrungsprogramme
    – Ern\u00e4hrungsberatung bei \u00dcbergewicht, Zuckerkrankheit, etc.
    <\/li>
  • Kurse zur Stressbew\u00e4ltigung und Entspannung,
    <\/li>
  • F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining zur Konfliktbew\u00e4ltigung,
    <\/li>
  • Seminare zur Einschr\u00e4nkung des Suchtmittelkonsums (Rauchen und Alkohol am Arbeitsplatz).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    An wen k\u00f6nnen Sie sich wenden?<\/h3>\n\n\n\n

    Wichtige Ansprechpartner sind die gesetzlichen Krankenkassen, denn sie verf\u00fcgen \u00fcber das Wissen und k\u00f6nnen Betrieben die notwendigen Informationen zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n\n\n\n

    Auch kommerzielle Dienstleister wie Gesundheitszentren, Ern\u00e4hrungsberater, Physiotherapeutinnen, etc. kennen sich in der Regel gut aus, k\u00f6nnen einen \u00dcberblick \u00fcber zertifizierte Angebote geben und \u00fcbernehmen h\u00e4ufig auch die Abrechnung mit dem jeweiligen Kostentr\u00e4ger.<\/p>\n\n\n\n

    Achtung: Kosten f\u00fcr Sportvereine\/ Fitnessstudios werden nicht \u00fcbernommen<\/h3>\n\n\n\n

    Naheliegend w\u00e4re es schon, aber nein. Es gibt dennoch die M\u00f6glichkeit f\u00fcr spezielle Kurse, wie R\u00fcckentraining bei einem qualifizierten TrainerIn. Dies ist im Vorfeld abzukl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n

    Tipp<\/strong>: Als Zuckerl f\u00fcr Mitarbeiter k\u00f6nnen Sie hier den monatlichen Sachbezug von \u20ac 44 (Sachbezugsleistungsfreigrenze) nutzen. Monatlich unterst\u00fctzende Zahlungen vom Arbeitgeber sind dann ebenfalls steuerbefreit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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