{"id":9788,"date":"2021-09-16T16:50:42","date_gmt":"2021-09-16T14:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/jokira.de\/?p=9788"},"modified":"2021-09-16T16:50:42","modified_gmt":"2021-09-16T14:50:42","slug":"kuenftig-keine-lohnfortzahlung-fuer-ungeimpfte-in-quarantaene-laender-entscheiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jokira.de\/news\/kuenftig-keine-lohnfortzahlung-fuer-ungeimpfte-in-quarantaene-laender-entscheiden\/","title":{"rendered":"K\u00fcnftig keine Lohnfortzahlung f\u00fcr Ungeimpfte in Quarant\u00e4ne \u2013 L\u00e4nder entscheiden"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>M\u00fcssen ungeimpfte MitarbeiterInnen in Quarant\u00e4ne, m\u00fcssen diese zuk\u00fcnftig mit&nbsp; Verdienstausf\u00e4llen rechnen, einige Bundesl\u00e4nder haben das bereits umgesetzt, jetzt wird es auf Bundesebene diskutiert\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer beh\u00f6rdlich angeordneten Quarant\u00e4ne haben ArbeitnehmerInnen laut Infektionsschutzgesetz (IfSG) einen Anspruch auf Entsch\u00e4digung. Wenn jedoch durch die&nbsp; Inanspruchnahme einer \u00f6ffentlich empfohlenen Schutzimpfung eine Quarant\u00e4ne oder ein T\u00e4tigkeitsverbot vermeidbar gewesen w\u00e4re, dann entf\u00e4llt die G\u00fcltigkeit (\u00a7 56 Abs.1 Satz 4 IfSG).<\/p>\n\n\n\n<p>Bundesl\u00e4nder wie&nbsp;<strong>Baden-W\u00fcrttemberg und Rheinland Pfalz<\/strong>&nbsp;berufen sich nun genau auf diesen Fall, das mittlerweile&nbsp;jeder ein Impfangebot h\u00e4tte wahrnehmen k\u00f6nnen und&nbsp;<strong>stellen deshalb die Entsch\u00e4digungszahlungen<\/strong>&nbsp;f\u00fcr einen quarant\u00e4nebedingt erlittenen Verdienstausfall&nbsp;<strong>ein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bund und L\u00e4nder suchen aktuell nach einer gemeinsamen Linie<\/strong>&nbsp;und verweisen vor allem auf die hohen Kosten, die durch die Entsch\u00e4digung im Quarant\u00e4nefall entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Derzeit ist die Situation f\u00fcr ArbeitgeberInnen einfach: Schickt das Gesundheitsamt einen Arbeitnehmer nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) in Quarant\u00e4ne, dann muss ja eigentlich der Arbeitgeber das Gehalt nicht weiterzahlen.\u00a0<strong>Arbeitgeber sind aber verpflichtet Entsch\u00e4digungsleistungen<\/strong>\u00a0nach dem IfSG\u00a0<strong>auszuzahlen<\/strong>. Sie bekommen diese Entsch\u00e4digungen inklusive der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge wieder erstattet.\u00a0(imSalon berichtete: \u25ba<a href=\"https:\/\/jokira.de\/news\/keine-quarantaene-entschaedigung-fuer-impfverweigerer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Keine Entsch\u00e4digung f\u00fcr Impfverweigerer.<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Wie das nun in Zukunft ArbeitgeberInnen regeln sollen, wird aktuell nicht klargestellt. Sind ArbeitgeberInnen dann berechtigt einen Teil des Gehaltes zur\u00fcckzuhalten? Immerhin d\u00fcrfen ArbeitgeberInnen ja nach wie vor auch nicht den Impfstatus der MitarbeiterInnen erfragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Einheitliche Regelung der L\u00e4nder bis Anfang Oktober<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gehe darum, eine \u201eeinheitliche Regelung zu erzielen\u201c, so Bayerns Gesundheitsminister Klaus Holetschek, der gleichzeitig auch den Vorsitz \u00fcber die Gesundheitsministerkonferenz innehat.<br>Er geht davon aus, dass am Mittwoch der kommenden Woche eine Einigung erzielt werde und bis sp\u00e4testens Anfang Oktober eine solche Einigung unter den L\u00e4ndern greifen k\u00f6nne.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus der Sicht von Kalus Holetschek regle das Infektionsschutzgesetz die Entsch\u00e4digung im Falle einer Quarant\u00e4ne ganz klar.&nbsp;<strong>Demnach entf\u00e4llt der Anspruch f\u00fcr einen Besch\u00e4ftigten, der durch eine Schutzimpfung eine Quarant\u00e4ne h\u00e4tte vermeiden k\u00f6nnen<\/strong>. Jens Spahn begr\u00fc\u00dft eine solche Argumentation prinzipiell und erl\u00e4utert, dass die Handhabung aber bei den L\u00e4ndern liege. Aus den L\u00e4ndern waren Rufe nach einem einheitlichen Vorgehen laut geworden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Impfpflicht durch die Hintert\u00fcr<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kritik an diesem Vorhaben kommt bereits vonseiten der Gewerkschaft Verdi. Der Vorsitzende der Dienstleistungsgewerkschaft, Frank Werneke, warnt vor einer \u201eImpfpflicht durch die Hintert\u00fcr\u201c, wie er gestern gegen\u00fcber der Funke Media Gruppe betonte. \u201eDie Politik steht im Wort, dass Impfen freiwillig bleiben soll.\u201c Und weiter: Diese Debatte zur Streichung des Entgeltersatzes sei kontraproduktiv, sie verlagere die Konflikte in Betriebe und Belegschaften und sorge f\u00fcr Verunsicherung. Gleichzeitig seien die&nbsp;<strong>Arbeitgeber aufgefordert, nachdr\u00fccklich f\u00fcr Impfungen zu werben und diese gegebenenfalls auch in der Arbeitszeit zu gew\u00e4hren<\/strong>, so die Anregung des Vorsitzenden der Dienstleistungsgewerkschaft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00fcssen ungeimpfte MitarbeiterInnen in Quarant\u00e4ne, m\u00fcssen diese zuk\u00fcnftig mit&nbsp; Verdienstausf\u00e4llen rechnen, einige Bundesl\u00e4nder haben das bereits umgesetzt, jetzt wird es auf Bundesebene diskutiert\u2026 Im Falle einer beh\u00f6rdlich angeordneten Quarant\u00e4ne haben ArbeitnehmerInnen laut Infektionsschutzgesetz (IfSG) einen Anspruch auf Entsch\u00e4digung. 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