Interviews

Petra Brockmann: Ausbildung einem tiefgreifenden Studium entgegensetzen

Petra Brockmann

„Ohne die richtige Maschine bist Du nicht 100 Prozent“

Can Avci

„Gerade jetzt ist es wichtig, Gas zu geben, nicht stehen zu bleiben“

Michelle Barnes

„Franchise geht auch klein“

Ramona Lesny

„Jede Kollektion ist ein Investment ins Image der Branche“

Shayna Knittel

„Friseur-Ausbildung reloaded in Wien“

Christine Wegscheider

„An KI kommst du als Salonunternehmer nicht vorbei!“

Peter Gress

„Curls only! Wir haben keine Kundinnen mit glatten Haaren“

Tessa

„Ich will mich mit einer Spezialisierung nicht einschränken“

Janina Ehrenberg

„Barbie-Blond ist ein teurer Spaß, wenn es langfristig gut aussehen soll“

Christian Haar

„Ich brauche keinen großen Salon, um erfolgreich zu sein“

Bertram K

„Zu viele Friseure kalkulieren Preise nach Gefühl“

Stefan Pantel und Dominik Musti

„Wir testen Haare als Feldbewässerung während Hitzeperioden“

Emidio Gaudioso

„Meine Kultmähne Produkte sind Made in Germany & Designed in Austria“

Renate Matuschka

„Giesekes Kernbusiness ist unser Außendienst“

Christoph Falko Thomas

„Wettbewerbe und Awards sind eine positive Sucht“

Besim Halimi

„Skinification wird ein Gamechanger“

Annie Young-Scrivner

„Wir müssen mit dem Kollektivlohn weiter in die Höhe“

Gottfried Kraft

„Ich will frei sein“

Daniel Golz

„Friseurvereinigungen müssen ihren Egoismus ablegen“

Jutta Gsell

„Nur mit positivem Mindset bekommt man keinen Hairdressing Award“

Nikola Hofmann

„Young Culture Führungsstil bedeutet abgeben und keine Langeweile aufkommen lassen“

Niki Madunovic

„Mir sollen alle Türen offenstehen!“

Klara Sophie Warasdin

„Kein Applaus für Sch***“

Samantha Schüller

„Skinification und Umdenken im Farbsalon“

Andrea Hecker

„Wenn die Balayageblase platzt, wird keiner mehr Haareschneiden können“

Filiz Erdogu

„Ich arbeite als Coloristin auf Tagesgage“

Viola Landsky

„Mit Downsizing zurück zur Selbstbestimmung“

Beatrice Naumann

„Kundinnen, die auf Nachhaltigkeit setzen, achten heute auch mehr auf Regionalität“

Nadine Hak

„Nur Mundpropaganda und Instagram, trotzdem ausgebucht“

Patricia Foletarova

„Meine Mitarbeiterinnen sollen sagen, ich bin in der Stunde mindestens 70 Euro wert“

Judith Moosmann

„Ich werde in der Barberszene oft unterschätzt, von Kunden und Kollegen“

Cat

„Wir müssen weg vom Schwarz-Weiß Denken“

Helmut Maier

„Wir sind Scouts für Friseure“

Hendrik Rumpfkeil

„Das Konzept Lehrlingswettbewerb braucht eine Neuerung“

Günther Plaickner

„Das Geschlecht spielt in unserem Barber-Bereich keine Rolle“

Bianca Oberst

„Ich unterstütze Transfrauen dabei, ihre feminine Seite zu finden“

Alexander Becker

„Seit wann bestimmt ein Geschlecht, was jemand kann?“

Kostja Epp

„Jede Transperson steht wo anders, da muss man gut zuhören können“

Angela Hubmann

„Es liegt an uns, auch Ausbildung neben dem dualen System zu kreieren“

Karin Wagner

„Bald übernimmt Natascha“

Peter Strassl

„Veränderung ist wichtig“

Natascha Frieling

„Wir bieten kleinen Unternehmen ein Rundum-Paket“

Stephan Klammer, Paul Haindl und Patrick Höglinger

„Frauen in der Branche brauchen mehr Sichtbarkeit“

Julia Truntschnig

„Auszubildende beginnen bei uns mit 1.080 € im 1. Jahr“

Birgit & Thomas Nöckl

„Farbkundinnen unter 16 – oftmals sind die Eltern die pushende Kraft“

Lizzy Lemon

„Anfragen zu Workshops für gehörlose Friseur*innen steigen“

Christoph Sponer

„Einheitliche Perücken-Leistungen durch ÖGK fixiert“

Peter F. Pfister

„Als Friseurin richtig gut verdienen ist möglich“

Nicole Neyer

„Augenbrauen- und Wimpern Farbe mischt mir meine Erfindung“

Edith Laicha-Altenhofer

„Schließen andere, ist ein guter Moment neu zu eröffnen“

Hannes und Vanessa Steinmetz

„Vom Barbershop ins Nationalelf-Team“

Can Avci

„One fits all gilt nicht mehr“

"One fits all gilt nicht mehr"

„Es geht darum Mehrwert für die Kundin zu schaffen“

Raffaello Votta

„Long-Covid und Haarausfall – es braucht mehr Aufklärung“

Andrea Hecker

„Ich kreiere Haar-Krone für Netflix‘ Die Kaiserin“

Alex Moser