Nachhaltigkeit begleitet die Gesellschaft mittlerweile in allen relevanten Lebensbereichen. Vor allem junge Generationen leben umweltschonend und legen auch beim Arbeitgeber großen Wert auf dessen ökologische Verantwortung und sein Engagement für Umweltschutz. Bereits im Inserat kann ein Arbeitgeber sein grünes Profil schärfen und damit sogar punkten. „Bei uns föhnst Du mit echter Windenergie.“ „In unserem veganen […]
Trend `21: Green Recruiting Weiterlesen »
Die Arbeit der Rezeption wird häufig unterschätzt – dabei ist es der erste und letzte Eindruck, der vom Salon bleibt. Wir haben recherchiert, was die perfekte Rezeptionskraft ausmacht… Die Erfolgfaktoren Aufmerksamkeit & Respekt Höfliche Umgangsformen, sollte aber niemals aufgesetzt wirken Herzlichkeit Deutliche Aussprache Flexibilität Menschen mögen gutes Namensgedächtnis Mit dem ganzen Team auskommen Sich selbst
Arbeiten an der Rezeption im Salon Weiterlesen »
Gerne werden zur Suche neuer Friseur-Mitarbeiter die Kundinnen eingespannt. Hauptsächlich für Mund-zu-Mund-Propaganda, denn zufriedene Kundinnen wissen am besten, wie toll der Salon ist. Zufriedene KundInnen können anderen zu berichten, wie toll die Stimmung, das Ambiente und überhaupt alles im Salon ist. Großartig, wenn Sie hier auch noch hinzufügen würde: „Mitarbeitern geht es dort richtig gut“
Wie man Kunden zur Mitarbeitersuche motiviert Weiterlesen »
Keine Zeit für schlechte Scherze, dennoch bringt Humor Leichtigkeit in Arbeit, Leben und eben auch die Mitarbeitersuche in diesen sowieso skurrilen Zeiten… Wie wäre es mit aktuell inspirierten Textsujets für die Mitarbeitersuche, zum Beispiel so: „Wir haben den perfekten Job für dich: Bei uns tritt Dir niemand zu nahe Ungeschminkt arbeiten, du trägst eh eine
Ideen für humorige Jobausschreibung im Friseursalon Weiterlesen »
Suchen Blond Guru und Wellenleger: Lassen Sie bei der Gestaltung des Jobtitels Ihrer Kreativität freien Lauf und motivieren Sie so Ihre Mitarbeiter. Kolumne von Raphaela Kirschnick Großen Salons und Ketten fällt es oft einfach Strukturen vom Beautyassistent – Jungstylist – TopStylist – Salonleiter – usw. aufzubauen und damit Entwicklungschancen anzubieten. Aber wer sagt, dass Titel
Jobtitel und Karriereaussichten motivieren Mitarbeiter Weiterlesen »
Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige kann vermieden werden. Meist sind diskriminierende Formulierungen unbeabsichtigt, manchmal führen sie jedoch zu einer Anklage. Auch in kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken: Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung eines Bewerbers aus Gründen der Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität. Beispiele aus der Praxis,
Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige vermeiden Weiterlesen »
Bei der Mitarbeitersuche in der Stellenanzeige den Freizeitfaktor ansprechen! Schöne Bilder, Fernweh und ein perfekt ins Leben platzierter Job, denn Urlauben geht nicht nur auf Mauritius. Von Schönbrunn ins Wiener Nachtleben, von Kitzbühel zum Bodensee, aus den Wachauer Weinbergen zur Salzburger Altstadt…. Sie wollen Mitarbeiter in der Ferne ansprechen, dann werben Sie mit mehr als
Freizeitspaß am Arbeitsort! Weiterlesen »
Mitarbeiter in der Ferne mit Freizeitspaß am Arbeitsort ansprechen!Urlauben am Arbeitsort? Kopfkino bei potenziellen Mitarbeitern schafft immer Interesse – wie ihr eure Standortvorteile bei der Friseur Mitarbeitersuche nutzt! Schöne Bilder, Fernweh und ein perfekt ins Leben platzierter Job, denn Urlauben geht nicht nur auf Mauritius. Von Schönbrunn ins Wiener Nachtleben, von Kitzbühel zum Bodensee, aus
Standortvorteile bei der Friseur Mitarbeitersuche nutzen Weiterlesen »
Die Generation der zwischen 1995 und 2012 Geborenen begegnet der Arbeitswelt mit vollkommen neuen Anforderungen. Die Friseur-Azubis und Jungstylisten sind gegen das Eindringen des Arbeitslebens in die Privatwelt. Kolumne von Raphaela Kirschnick Für die Ansprache der Gen-Zetters gelten andere Regeln, auch in Jobinseraten: Work-Life-Separation Arbeit ist nur Teil des Lebens, Beruf und Freizeit sind strikt
Generation „Z“: nach 1995 Geborene legen Wert auf Work-Life-Separation Weiterlesen »
Bei Anruf: Team! Pfiffige Friseur-Mitarbeitersuche geht auch ganz anders: Einfach das Team in die Suche einbinden! „Das Team ist mir sehr wichtig“ Das sagen 85% aller FriseurInnen in Umfragen. Die Menschen, mit denen man jeden Tag verbringt, sind einer der Hauptgründe, warum man gerne an einem bestimmten Ort arbeitet oder wechselt. Team als Inhalt im
Mitarbeiter auf Mitarbeitersuche: Friseur-Team hilft mit! Weiterlesen »