Welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Womit könnt ihr im Jobinserat punkten? Ganz einfach mit Gewinnbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss, Altersvorsorge aber auch zusätzlichen Urlaubstagen und Essensbons
83 % der Arbeitnehmer*innen sind der Meinung, dass Prämien bzw. Gewinnbeteiligungen ein ansprechender Benefit sind, das ergab eine repräsentative Umfrage des österreichischen Marktforschungsinstituts Marketagent im Auftrag von karriere.at.
Finanzielle Anreize in Form von Prämien sind das dritte Jahr in Folge der beliebteste Benefit bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Vor allem latent Jobsuchende können damit angesprochen und potenziell überzeugt werden. Latent jobsuchend sind jene Menschen, die sich derzeit in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, einer beruflichen Veränderung aber nicht abgeneigt sind.
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Benefits für Jüngere ansprechender als für Ältere
Laut der Umfrage, für die 1.025 Erwerbsfähige zwischen 18 und 60 Jahren in Österreich befragt wurden, sind Benefits für jüngere etwas wichtiger als für ältere Arbeitnehmer*innen. Während 60 % der 18- bis 39-Jährigen angeben, dass ihnen Zusatzleistungen für Mitarbeitende bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig sind, so ist das nur bei 53 Prozent der 40- bis 60-Jährigen der Fall. Die Studie zeigt außerdem, dass Menschen je nach Alter unterschiedliche Benefits attraktiv finden: So ist die betriebliche Altersvorsorge bei Älteren beliebter als bei Jüngeren, während Firmenfeiern eher Jüngere ansprechen.
Auch nicht-monetäre Benefits in den Top 5
Zusätzliche Urlaubstage und eine gute öffentliche Erreichbarkeit sind unter den nicht-monetären Angeboten am beliebtesten: Sie werden von 80 bzw. 78 Prozent der Arbeitnehmer*innen als attraktiver Benefit empfunden und rangieren damit auf den Plätzen 4 und 5. Während zusätzliche Urlaubstage bei den Jüngeren beliebter sind als bei Älteren, so ist die gute öffentliche Erreichbarkeit für 85 Prozent der 50- bis 60-Jährigen ein ansprechendes Angebot, hingegen nur für 75 Prozent der 18- bis 29-Jährigen. In den Top 10 vertreten sind mit flexiblen Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit) ein weiterer nicht-monetärer Benefit im Bereich Arbeitszeit und mit der Parkmöglichkeit im direkten Umfeld des Unternehmens ein nicht-monetäres Angebot im Bereich Mobilität.
Homeoffice und Workation auf hinteren Plätzen
Homeoffice wird demgegenüber nur von 57 Prozent als ansprechendes Zusatzangebot empfunden, insbesondere von den 30- bis 39-Jährigen (63 % Zustimmung). Am wenigsten nachgefragt ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten bei den 50- bis 60-Jährigen (48 %). Auch das Angebot, woanders als am Arbeits- oder Wohnort zu arbeiten („Workation“), ist im Vergleich deutlich weniger beliebt als andere Benefits: 42 %finden diesen Benefit ansprechend, vor allem jüngere Arbeitnehmer*innen. Workation ist bei den 18- bis 29-Jährigen am beliebtesten (51 %). Bei den 50- bis 60-Jährigen stößt das Angebot hingegen auf deutlich weniger Interesse (31 % Zustimmung).
Zur Umfrage
Die repräsentative Umfrage wurde durchgeführt von Marketagent im Auftrag von karriere.at.
„Wie ansprechend empfinden Sie die folgenden Benefits für Mitarbeitende bei einem Unternehmen?“ (Antwortmöglichkeiten „Sehr ansprechend“ und „eher ansprechend“). Befragt wurden 1025 erwerbsfähige Personen zwischen 18 und 60 Jahren.