2021 startet mit unterschiedlichsten Corona Relikten, wirtschaftlicher Aufräumarbeit und neuen Anforderungen an die Arbeitswelt.
2020 hat gezeigt, dass Lockdowns, geänderte Anforderungen an den Arbeitsplatz sowie ungeregelte Arbeitszeiten einen anderen Umgang mit der Rolle der Arbeitnehmer verlangt. Was tun mit Leerzeiten, wie Kurzarbeit nutzen, was tun im Lockdown? Flexibilität ist auch hier der Schlüssel, um sicher durch die Krise zu manövrieren.
Einige Salons haben reagiert und ihre Mitarbeiter kurzerhand „umfunktioniert“ und in Hybrid Rollen die klassische Handwerkstätigkeit durch neue Einsatzmöglichkeiten erweitert.
Solche Hybrid Rollen werden 2021 Friseur-Profile ergänzen
- Telefonberatung von Kunden, die aktuell nicht in den Salon kommen können
- Zusammenstellung und Versand persönlicher Stylingpacks an Kunden im Lockdown
- Erstkundenberatung via Internet, um Zeit und Kosten für Neukunden zu ermitteln
- Online Training Koordinator fürs Team
- Hygienebeauftragte
- Social Media Betreuung
Corona wird uns noch eine ganze Weile begleiten, damit auch die geänderten Anforderungen an unsere Mitarbeiter – 2021 ist die Zeit, Anforderungen sinnvoll zu definieren.
Habt ein wundervolles, erfolgreiches und vor allem gesundes neues Jahr,
Eure Raphaela Kirschnick