Interview

"imSalon führt Interview mit KI"

"Was für Friseure die Balayage, sind für Barber die Fades"

"Ausbildung einem tiefgreifenden Studium entgegensetzen"

"Ohne die richtige Maschine bist Du nicht 100 Prozent"

"Gerade jetzt ist es wichtig, Gas zu geben, nicht stehen zu bleiben"

"Franchise geht auch klein"

"Jede Kollektion ist ein Investment ins Image der Branche"

"Friseur-Ausbildung reloaded in Wien"

"An KI kommst du als Salonunternehmer nicht vorbei!"

"Curls only! Wir haben keine Kundinnen mit glatten Haaren"

"Ich will mich mit einer Spezialisierung nicht einschränken"

"Barbie-Blond ist ein teurer Spaß, wenn es langfristig gut aussehen soll"

"Ich brauche keinen großen Salon, um erfolgreich zu sein"

"Zu viele Friseure kalkulieren Preise nach Gefühl"

"Wir testen Haare als Feldbewässerung während Hitzeperioden"

"Meine Kultmähne Produkte sind Made in Germany & Designed in Austria"

"Giesekes Kernbusiness ist unser Außendienst"

"Wettbewerbe und Awards sind eine positive Sucht"

"Skinification wird ein Gamechanger"

"Wir müssen mit dem Kollektivlohn weiter in die Höhe"

"Ich will frei sein"

"Friseurvereinigungen müssen ihren Egoismus ablegen"

"Nur mit positivem Mindset bekommt man keinen Hairdressing Award"

"Young Culture Führungsstil bedeutet abgeben und keine Langeweile aufkommen lassen“

"Mir sollen alle Türen offenstehen!"

"Kein Applaus für Sch***"

"Skinification und Umdenken im Farbsalon"

"Wenn die Balayageblase platzt, wird keiner mehr Haareschneiden können"

„Ich arbeite als Coloristin auf Tagesgage“

"Mit Downsizing zurück zur Selbstbestimmung"

"Kundinnen, die auf Nachhaltigkeit setzen, achten heute auch mehr auf Regionalität"

"Nur Mundpropaganda und Instagram, trotzdem ausgebucht"

"Meine Mitarbeiterinnen sollen sagen, ich bin in der Stunde mindestens 70 Euro wert"

"Ich werde in der Barberszene oft unterschätzt, von Kunden und Kollegen"

"Wir müssen weg vom Schwarz-Weiß Denken"

"Wir sind Scouts für Friseure"

"Das Konzept Lehrlingswettbewerb braucht eine Neuerung"

"Das Geschlecht spielt in unserem Barber-Bereich keine Rolle"

"Ich unterstütze Transfrauen dabei, ihre feminine Seite zu finden"

"Seit wann bestimmt ein Geschlecht, was jemand kann?"

"Jede Transperson steht wo anders, da muss man gut zuhören können"

"Es liegt an uns, auch Ausbildung neben dem dualen System zu kreieren"

"Bald übernimmt Natascha"

"Veränderung ist wichtig"

"Wir bieten kleinen Unternehmen ein Rundum-Paket"

"Frauen in der Branche brauchen mehr Sichtbarkeit"

"Auszubildende beginnen bei uns mit 1.080 € im 1. Jahr"

"Farbkundinnen unter 16 – oftmals sind die Eltern die pushende Kraft"

"Anfragen zu Workshops für gehörlose Friseur*innen steigen"

"Einheitliche Perücken-Leistungen durch ÖGK fixiert"

"Als Friseurin richtig gut verdienen ist möglich"

"Augenbrauen- und Wimpern Farbe mischt mir meine Erfindung"

"Schließen andere, ist ein guter Moment neu zu eröffnen"

"Vom Barbershop ins Nationalelf-Team"

"One fits all gilt nicht mehr"

"Es geht darum Mehrwert für die Kundin zu schaffen"