Trinkgelder gehören zur Friseurleistung dazu und zeigen uns die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Kund*innen. Eh klar, wenn die Farbe daneben ist, der Pony schief oder man mal wieder den “Wie immer”-Schmäh abgespult hat, braucht man nicht viel erwarten, dann darf man froh sein, wenn es überhaupt Trinkgeld gibt. Wenn aber alle Handwerks-Basics passen, dann kann man […]
6 einfache Tipps für mehr Trinkgeld Read More »
Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die geleistete Arbeitszeit erfasst wird. Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Bisher war das Aufzeichnen von Zeiten
Arbeitszeiterfassung wird Pflicht – Urteil Bundesarbeitsgericht Read More »
Für eine Kündigung müssen Chef*innen Spielregeln beachten: Vor einer schriftlichen Vertragsbeendigung muss ein Gespräch mit dem betroffenen Team-Mitglied gesucht werden. Will man Mitarbeiter*innen trotzdem kündigen, kann das nicht einfach per WhatsApp, SMS oder Mail passieren. Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Diese aber per WhatsApp schnell zu erledigen, ist nicht erlaubt. Genauso sind SMS, Fax
Kündigung per WhatsApp ist nicht gültig Read More »
Ab 1. Juni 2022 gilt im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) das 9-Euro-Ticket. Profitieren können davon Arbeitnehmer*innen, die für ihren Arbeitsweg Bus und Bahn nutzen. Was gilt in der Lohnabrechnung? Was zu wissen ist, wenn Arbeitgeber*innen das Jobticket bereits unterstützen, das erklärt Ecovis Steuerberaterin Annette Bettker in Rostock. Ich kaufe meinen Arbeitnehmern monatlich ein ÖPNV-Ticket Viele Arbeitgeber, die ihre
9 Euro Ticket: So funktionierts in der Lohnabrechnung Read More »
Bei leichten Atemwegserkrankungen können sich Versicherte auch weiterhin nach telefonischer Beratung mit einer Ärztin/ Arzt krankschreiben lassen. Die notwendige Sonderregelung zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit hat der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) um 3 Monate verlängert. Sie gilt nun bis zum 30. September 2021. Mit der Sonderregelung können Versicherte, die an leichten Atemwegserkrankungen leiden, telefonisch bis zu 7 Tage krankgeschrieben werden.
Telefonische Krankschreibung bis 30. September 21 verlängert Read More »
Was passiert, wenn das Friseur Salon-Team den Lohn selbst bestimmt? Bachmayr La Biosthetique sagt, wie’s geht. Was passiert, wenn das Salon-Team den Lohn selbst bestimmt? Top Salon Nominierter Gert Bachmayr (La Biosthétique Linz / Österreich) lebt diese Demokratie schon seit Jahren und gibt Inspiration für ein spannendes System. Offene Kommunikation als Ziel Beim Linzer Salonunternehmer
Was passiert, wenn das Friseur Salon-Team den Lohn selbst bestimmt? Read More »
Welche Möglichkeiten bieten sich, Friseur Mitarbeiter zu motivieren und zu binden? Statt voll zu versteuernder Gehaltserhöhung, profitieren Chef und Mitarbeiter von steuerfreien Begünstigungen und Geschenken. Ein Überblick über die Alternativen. Klassische Gehaltserhöhung Das einfache Rechenbeispiel zeigt eine Lohnerhöhung von 200,00 € bedeutet für den Mitarbeiter ein Plus von netto 117,00 € den Salonchef kostet es
Friseur Mitarbeiter motivieren mit steuerfreien Goodies Read More »
Die Infektionszahlen zu COVID-19 steigen. Kurz vor Beginn der Erkältungs- und Grippesaison hat sich der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) erneut auf eine Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung verständigt. Erkältet oder verschnupft, ab heute können MitarbeiterInnen ihren Arzt anrufen und sich telefonisch bis zu 7 Tage krankschreiben lassen. Diese Regelung gilt bis 31.12.2020 Die Infektionszahlen zu COVID-19 steigen.
Krankschreibung per Telefon mit Erkältung ab heute wieder möglich Read More »
MitarbeiterInnen in Quarantäne: Lohnfortzahlung zurückholen Wenn MitarbeiterInnen in behördlich angeordnete Quarantäne gehen müssen, erhalten diese in dieser Zeit ihr Entgelt weiter. Das Geld können sich ArbeitgeberInnen zurückholen. Was muss dabei beachtet werden? Arbeitgeber können eine Erstattung beantragen für Verdienstausfälle, die Ihnen oder Ihren ArbeitnehmerInnen wegen einer behördlich angeordneten Quarantäne oder eines Tätigkeitsverbots entstanden sind. ArbeitnehmerInnen
MitarbeiterInnen in Quarantäne: Lohnfortzahlung zurückholen Read More »
Vergütungsansprüche für Auszubildende steigen im 1. Lehrjahr in den nächsten 3 Jahren bis um 105 € an. In der aktuellen Länderübersicht zur Vergütung im 1. Lehrjahr, ist klar zu erkennen: Es herrscht eine Kluft von 230 € zwischen Rheinland und Thüringen. Mit 1. Januar 2020 ist das Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten. Darin festgehalten sind die