Tipps

Diskriminierung in der Friseur Jobanzeige kann vermieden werden. Meist sind diskriminierende Formulierungen unbeabsichtigt, manchmal führen sie jedoch zu einer Anklage. Auch in kreativen Inserat-Textfindungs-Prozessen hilft es, an Folgendes zu denken: Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet die Benachteiligung eines Bewerbers aus Gründen der Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen Identität. Beispiele aus der Praxis,

Bei der Mitarbeitersuche in der Stellenanzeige den Freizeitfaktor ansprechen! Schöne Bilder, Fernweh und ein perfekt ins Leben platzierter Job, denn Urlauben geht nicht nur auf Mauritius. Von Schönbrunn ins Wiener Nachtleben, von Kitzbühel zum Bodensee, aus den Wachauer Weinbergen zur Salzburger Altstadt…. Sie wollen Mitarbeiter in der Ferne ansprechen, dann werben Sie mit mehr als

Mitarbeiter in der Ferne mit Freizeitspaß am Arbeitsort ansprechen!Urlauben am Arbeitsort? Kopfkino bei potenziellen Mitarbeitern schafft immer Interesse – wie ihr eure Standortvorteile bei der Friseur Mitarbeitersuche nutzt! Schöne Bilder, Fernweh und ein perfekt ins Leben platzierter Job, denn Urlauben geht nicht nur auf Mauritius. Von Schönbrunn ins Wiener Nachtleben, von Kitzbühel zum Bodensee, aus