Mitarbeitersuche

Welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Womit könnt ihr im Jobinserat punkten? Ganz einfach mit Gewinnbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss, Altersvorsorge aber auch zusätzlichen Urlaubstagen und Essensbons 83 % der Arbeitnehmer*innen sind der Meinung, dass Prämien bzw. Gewinnbeteiligungen ein ansprechender Benefit sind, das ergab eine repräsentative Umfrage des österreichischen Marktforschungsinstituts Marketagent im Auftrag von karriere.at. Finanzielle Anreize […]

Nachhaltigkeit ist das Thema einer ganzen Generation – wie ihr umweltbewusstes Salonbusiness auch bei der Mitarbeitersuche einbinden könnt, verraten wir in unserer aktuellen Kolumne! Eine aktuelle Deloitte-Studie betont, welchen Einfluss Nachhaltigkeit und Umweltschutz auf die Jobwahl junger Arbeitnehmer*innen haben. Mehr denn je gilt es also klar hervorzuheben, wie grün man als Arbeitgeberin*Arbeitgeber sein Unternehmen führt. Sind

Eine wissenschaftliche Studie untermauert, was wir schon lange vermutet haben: „Je persönlicher, desto besser“ lautet das Motto für gute Jobinserate. Eine österreichische Recruiting Studie „Eagle Eye“ hat erstaunliches offenbart: Weder Gehaltsangabe, Arbeitgebersiegel, noch Benefits oder Anforderungen, spielen die wichtigste Rolle in einem Inserat. Das Persönliche ist entscheidend! Der entscheidende Faktor ist der persönliche Kontakt –

Ein Hund im Salon oder die Möglichkeit den eigenen Hund mitzunehmen setzen jeden Salon in ein ganz neues Licht. Für viele Menschen stellt das einen Pluspunkt für den Arbeitgeber und den Platz, an dem man lieber arbeiten möchte, dar. Abgrenzung über den Hund Als Arbeitgeber schaffen Sie mit Tieren eine bestimmte Atmosphäre. Tierlieb zu sein

Wie motiviere ich Auszubildende mehr lernen zu wollen? Ab wann kann ich Auszubildende auch im Betrieb sinnstiftend einsetzen? Der Nachwuchs fehlt, die Gründe zahlreich, einer davon, die niedrige Auszubildendenentschädigung. Dem kann jeder entgegenwirken. Viele Unternehmen verweisen längst auf ein übertarifliches Entgelt auch für Auszubildende. Aber es ist mehr drin und davon hat auch der Salon

Besser als Kamasutra Kolumne von Raphaela Kirschnick Der heutige Text ist sowas von inspirationsgeklaut! Die Tischlerei Ligno Life Dach & Holzbau Müller hat ein geniales Lehrstelleninserat verfasst. Ein wenig Kopfschütteln, Lachen und am besten noch teilen, weil irgendwie cool und definitiv spannender als „Suchen Tischlerlehrling“. Wir von Jokira haben die Anzeige friseurig umformuliert und wollen

Corona hat die Wichtigkeit der Gesundheit auf ganz neue Weise in den Fokus gerückt. Die Angst von Mitarbeitern vor Ansteckungen beeinflusst den Arbeitsalltag. Die Erkenntnis der eigenen Verantwortung den Kollegen und Kunden gegenüber beeinflusst Verhaltensweisen und das Gemüt. Diese Ängste und Unsicherheiten hinterlassen psychisch Spuren. Vor allem vor dem Hintergrund langer Lockdowns und der Verantwortung

Die Ausbildungszahlen gehen stetig zurück, Nachwuchs wird händeringend gesucht. Der Druck liegt auf den immer weniger werdenden Salons, die aktuell noch ausbilden. Dabei steigen die Anforderungen an Ausbilder mit jedem Generationen-Gap.  Aktuell gefragt ist:   1. Mama oder Papa sein Azubis sind sehr jung und fühlen sich sicher, wenn der freundliche augenzwinkernde Papa zuhört oder die